Это что за мероприятия такие? Опять грамоты раздавать и на доски почета вешать что ли? Сильно смахивает, что системой мотивации там и не пахло.

Чюдь-ненько. Попробую порушить вредные стереотипы. Работать на ОПК всегда было хорошо, хорошая зарплата, взрослый как теперь говорят "социальный пакет". В каках копались только сантехники (работа у них такая). Да и организация труда была явно выше, чем на гражданке.
Зарплата это и есть Главная мотивация для наёмного рабочего. "Нобёлевские премии" это для академии наук (но и здесь без солидной денюшки не обошлось).
Молодёжь, та которая с мозгами очень даже не против за внятное вознаграждение поработать у станка. За последние время (после 2008) у нас ушёл только один, но он по религиозным соображениям (мол вера не позволяет оружие делать). Более того хлопцы за свои деньги доукомплектовали оборудование и понемногу делают то, на что администрация за 30 лет несподобилась ( хоть и неправильно, но вводят безбумажные технологии) старшему 25 и до 17. Не надо гнать на пацанов.

Главная проблема, никто не в чем не уверен. Эти шараханья с холдингами, то ещё с какой хренью, постоянно ставят всё с ног на голову.
Ну и фурсенко вездесущий, так реформировал проф-образование, что просто его (проф-образование) уничтожил как вид (учебник "Рабочий"), это надо видеть. Ну и Крысы о коих выше сказано, дополняют погром. Итог, уже некому учить. Вот где беда.

Отредактировано Инквизитор (2013-05-04 20:44:43)

не понятно, как переработка в 3-4 часа хоть платная, хоть бесплатная может способствовать  росту "интеллектуального потенциала предприятия"?

Отредактировано неспич (2013-05-04 22:02:48)

это к вопросу что "молодежи ничего не надо, лишь бы развлекаться"

клоунада в стиле FMJ это просто отлично

От колхидских дрилл сарджев проиграл.

Отредактировано TK-421 (2013-05-05 23:44:33)

Дык это же просто мотивация присутствия (чтобы не разбежались). Никакой эффективной работы, стремлений что-то улучшить..., этим не мотивируется. Т.е. надо просто ходить на работу, ставить трудодни в табель и всё. Неужели вы ожидали чего-то другого, кроме стремлений к пьянкам-гулянкам?

В Японии кстати. На производствах "Кружки улучшения и контроля" (примерно такой перевод). Собираются регулярно где обсуждаются те или иные решения....
Эти собрания оплачиваются предприятием. И время затраченное на них считается рабочим. Предприятие проводит для сотрудников различные семинары и ознакомительные поездки в рабочем порядке а не за свой счёт и личное время.  То есть, даже творчеству нужна организация а не самотёк.

А теперь представьте наших бизнесменов. Что-бы они на такое пошли, крохоборы. Да ни в жисть.

Отредактировано николя (2013-05-06 20:15:56)

Если зарплата будет 40 50 тысяч то людей не просто наберешь,от них будешь отбиваться.И тогда появится возможность выбрать тех ,кто будет не просто восьмичасовой срок мотать каждый день а реально вкладывать душу.Только вот у нас предпочитают действовать от обратного,назначить з/п на которую гарантированно пойдет только орк с двумя извилинами и руками из ж... или прогульщик или алконавт которого с других мест работы просто выперли и здесь его,,последний приют,,а потом вздыхать,,Чтож вы ребята душу то не вкладываете...,,А я в результате должен по 12 часов в сутки за ту 30ку в мыле бегать ,,с лейкой и с блокнотом,,всмысле с ноутом и с кувалдой впрягаться ,помогать,собирать,мотивировать,следить чтобы орки не накосячили,прогульщики не свалили домой раньше,алконавты не залили шары в темном уголке. Да можно конечно избавиться от них но работа то от этого не сделается.Вот такая вот заводская реальность.45процентов новичков вылетают за пьянку и прогулы а еще 45 отработав максимум полгода за 15 тысяч собирают манатки и идут туда где будут получать 35. только 10 процентов остаются старожилами.

Отредактировано KORVIN (2013-05-07 00:03:07)

Ну вы ж сказочник...

Ребят я фигею с вас. У кого нибудь есть реальный опыт наёма работников (всё одно для каких целей) по действующим нормативным актам? На каждый рупь начисленный работнику, отходит рупь отчислений, страховок и прочих платежей родному минфину. И всё это называется борьбой с инфляцией.
Про шибко заботливых японских тружеников тут упамянули, мол какие работяги о родном производстве заботливые. Только вот эта забота, проистекает из коллективной ответственности. Если цех или ещё кто превысит процент брака, то жестко штрафуется весь цех скопом.
У врагов на производстве главный инженер технолог, его слово закон для всех. Всё отработано до секунды, разложено и разжевано. А  чем у нас технологи занимаются?!
Катастрофически упало качество управления производством.
Кстати при совке рац - предложения  реально мотивировались. За изобретения выплачивалось гонорары до 10% от экономического эффекта и да повышение образования приветствовалось и поащирялось.

какой рулевой, такой и обоз

ну таких работников и будет иметь значит, которым без разницы

Отредактировано злодеище (2013-05-07 19:42:51)

Так об этом и речь. Рулят, кто не попадя. Понятийная база разрушена. Тут "Злодееще" гонит на рулевого. Так рулевой, старается как умеет (вообще то налаживание производства это не его дело). Вот начислили бабулек на модернизацию. А местные деятели, чё творят. И дело даже не в откатах, а человеки просто не в курсах как морковка растет. Такого порой назакупают. У нас анекдот накупили оборудования. а оно в цеха не пролазит. Транспортные коридоры  (повороты там всякие) ни кто не удосужился промерить. Будем на рулевого валить?

Подешевле и побольше. А то, что покупка в две недели по 10 у.е.(условно конечно) куда разорительнее одной за 500 у.е. в три года, это высшая математика.

Отредактировано Meskiukas (2013-05-07 21:47:18)