Сплошны ограничения и невозможность из-за отсутствия чего-то - и никак поправить нельзя.
Это ещё проблемы с нехваткой квалифицированных кадров не обсуждаются, тех которым по идее предполагалось бы догадаться и воплощать in-universe высказанное в теме.
Если я правильно помню, то вот что попалось в РГАЭ про одну из организаций, то ли одно из КБ, то ли сам ВНИИ-100 то ли его филиал -
как раз в начале 60ых ситуация следующая:
сотрудников от уборщиц до директора между 400 и 500 человек; процентов 20-25 с высшим образованием, считая как я понял студентов-практикантов, остальные это обслуживающий персонал, рабочие, и т.д. За год выбыло полста человек, принято больше ста включая повторно принятую часть выбывших. Едва ли четвёртая часть сотрудников с в/о проработала больше 5 лет.
И ещё, и там и на других предприятиях отрасли - была заметная чтобы быть упомянутой текучка вчерашних студентов, отучившись и получив корочку о в/о, и попав по распределению - они отрабатывали обязательный срок (сколько там было, года три?) и уходили. Это при том что всех выпускников профильных кафедр за год - не то чтобы много, от 70 до 300 человек на всю страну, потребность в которых расписывалась на пятилетку вперёд - с понятным результатом, сиречь медленным реагированием и дефицитом, и избытком в других областях (Просить 200 а получить однажды 114 и однажды 124 - реал).
При том ещё не решена проблема с секретностью, эти студенты в итоге приходили на практику не имея допуск на новую технику, и у себя в вузе писали дипломы по старой, например стабилизаторам танковых пушек снятым с производства. И с мат-тех базой, не всякий вуз даже из столичных Мск-Лнгр-Киева имел нужное оснащение.
Отредактировано skylancer-3441 (2022-12-14 23:00:16)