на здоровье всем! и рабочий заработал,и владелец....овцы целы-волки сыты!правильный капитализм 

Видел расчетный лист работника электрической компании. База у него 4300 шах(1100 $),со всеми накрутками и надбавками брутто 21 тысяча(5 т $),нетто 13 тысяч(3.250$). Как ,он сам утверждает,не будет сверх урочных-не будет зарплаты.

Пусть он будет готов получать пенсию 3000ш. Дурацкая система - платить минимум и вынуждать людей работать по 12-13 часов и еще в пятницы наверное.

Отредактировано alexx188 (2012-09-27 16:07:29)

нет, они не работают больше 10,тут же вмешивается профсоюз.Все надбавки за смены в основном,и моцаши.(в пятницу он не работает,т.е его подразделение в компании)

я думал ток у нас такое бывает

не знаю,завтра посмотрю его лист.

чему удивиться, продукция стала конкурентно способной,не смотря на дешевизну производства,за счет низких зарплат ? если да,то примеры пожалуйста.

Отредактировано sash (2012-09-28 03:18:55)

А как в Штатах с отпусками, кто знает, как у японцев 10 дней в году или две недели дают?

Вы только к расистким и нацистким выводам не переходите

у вас и такие примеры есть?
Я серьезно,покажите мне российскую конкуретноспособную продукцию,не военного направления,не собранную отверточной сборкой,и не изготовленную по не российским технологиям.

ну да!)) Я, за не расслабляющий капитализм,в котором побеждает здоровая конкуренция!

Ну, так если платить не хотят, то о чём разговор. Так сейчас вроде и деньги есть, можно развивать отдельные направления. Но опять же, у нашего руководства (правительства) помимо отсутствия желания, нет ещё и понимания какие направления нужно развивать.

образование!в соседней ветке одни сплошные примеры.

Тут не всё так просто. Многое зависит от руководства, так сказать рыба гниёт с головы. Даже в одной группе компаний на разных предприятиях производительность разная. Многое упирается в технический и технологический фактор. На предприятиях, где руководство понимает, что такое технология, производственная дисциплина и культура производства, соблюдает стандарты и предписания, производительность на порядок выше.
На уровне  рабочих, если нет поощрений за хорошую работу, инициативу и т.д. работают по принципу: как платят, так и работаем.  Зачем делать больше, когда больше не заплатят, а вменят в обязанность ну и т.д. Причём рабочие знают, что доля их з.п. в выручке минимальна. Поэтому здесь наблюдается характерный пофигизм и  производительность падает. Особенно после кризиса, когда вышли на докризисный ( по объёму, прибыли и т.д) уровень, а про зарплату забыли. Там где это как-то хоть минимально поощряется, то более менее.

Да как получиться, если честно вообще не понимаю как всё это ещё держится. Станочный парк изношен на 60-80%. Пофиг даже руководству.

У нас уже давно плакат весит: Мы за стабильно низкую зарплату! Повесили, когда в прошлом году нам зарплату срезали на 20% и минус премия.

да,я помню посты о разнице менталитета.

в этом все и дело,что предприятия отверточной сборки,работают или пытаются работать по тем правилам и критериям которые им навязывают. Как пример,в 2008 -9 году своими глазами видел объявления в метро СПБ,о приеме на работу на завод компании Нисан. з.п от 30+ подвозка+ полный соц пакет,и т.д и т.п. 

нет конкуренции даже у рабочих,как пример: только у нас в отделе, есть 2 чела уход которых, даже кратковременно,  но очень  сильно скажется на производстве,они как сыры в масле..правда сильно не наглеют.
а у вас получается,что работодатель поменяет в лучшем случаи одного ничего не делающего на другого.Я столкнулся с этим в свое время, работая в России.

Серьезно,нужно молиться по 7 раз в день,что бы нефть не кончалась.... и хоть какую то часть вырученных денег вкладывать в образование,и преподавание-это ваш шанс. Сколково должно быть в любом городе где населения больше 500т.У нас то же есть станки-мои ровесники ,но за ними следят,и вовремя решают проблемы (правда станки американские),Думаю ,что все зависит от отношения к производству,и некой рабочей культуре.

вот теперь я могу кинуть в вас "камень" сказав, что Вы не знаете - есть такие з.п., а то что пишут в 25-35 т.р. - так это средняя з.п.

а давайте не сравнивать ее, зная о том, что мы написали

так дружно же побежали строить каппитализм, вот и достроились до дикого каппитализма от которого в США уже ушли

вот убьют образование и вообще в РФ скатиться до уровня, когда

это еще будет хорошо

в Питере нет! Я оперирую данными одного города,а не всей страны, ну так во всей стране однушка то же не стоим 3 миллиона рэ

они не ушли,а через него прошли.

а что делать ,что бы этого не произошло? У вас есть свой вариант решения проблемы?