СИЛА РОССИИ. Форум сайта «Отвага» (www.otvaga2004.ru) |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » СИЛА РОССИИ. Форум сайта «Отвага» (www.otvaga2004.ru) » Пикник » Трёп-3
а почему нельзя, или повторю вопрос - а в армии свои законы об образовании?
Да. Поступление в ВОУПО(военное образовательное учреждение профессионального образования) регламентируется ст. 35 ЗВОВС(законом о воинской обязанности и военной службе). Образование никаким боком не лежало! 
ст. 35 ЗВОВС
прочитал его - со своей спецификой не отличается от законов об образовании
Meskiukas написал(а):
ст. 35 ЗВОВС
прочитал его - со своей спецификой не отличается от законов об образовании
Отличается. Просто про офицеров посмотрите внимательней! ХОТЯ ДА! ЗАКОН КРАЙНЕ ОЛИГОФРЕНИЧНЫЙ! 
хех, на кого или против кого работает МИ5
Британские разведчики раскрыли подготовку покушения на Ахмеда Закаева
хех, на кого или против кого работает МИ5
Наверно помогает соблюдению законов на территории Великобритании.
ага, приютив одного из лидеров террористов и заботясь о нём...
ага, приютив одного из лидеров террористов и заботясь о нём...
О себе он сам заботится , а законы страны нужно соблюдать. Странно что у нас об этом не знают.
Странно что у нас об этом не знают.
это к чему пассаж?
это к чему пассаж?
К соблюдению законов. Хотя бы своих.
моя плакал
А зарплату не поднять? Какие добрые капиталисты
тваюжзаногу, хочешь заработать больше, работаешь не 40 а 60 и за 20 ещё получаешь сверху, сложная математика ага
тваюжзаногу, хочешь заработать больше, работаешь не 40 а 60 и за 20 ещё получаешь сверху, сложная математика ага
Именно так и работаем, только вопрос один остался: как оплачивать эти дополнительные часы? И вот тут наших работодателей жаба душит.
как оплачивать эти дополнительные часы?
как и основные, почему люди слышат или читают только то, что им нужно а остальное мимо глаз, я же писал, что он не учёл много но.
как и основные
Сейчас оплата сверхурочно составляет от 1,5 до 2 тарифа за час. Есть ещё коэффициенты, вечерние, ночные. Кто будет учитывать вредность, ну и т.д.
он не учёл много но
Вот, вот. Так вот получается, что он защищает интересы работодателей.
Отредактировано Andrew_F (2012-04-14 10:22:05)
вот как по мне сейчас мне эти два тарифа даже не уперались, на них премия не начисляется и выходит что сверхурочно я заработаю меньше чем в рабочее время
вот как по мне сейчас мне эти два тарифа даже не уперались, на них премия не начисляется и выходит что сверхурочно я заработаю меньше чем в рабочее время
Поскольку сейчас работодатель не может опуститься вниз по оплате сверхурочно, то подняться вверх всегда можно или почти всегда. Тут как договоришься и как работодателю нужно (имеется ввиду срочность). Сейчас на двойную можно ввести коэффициент премии. Как правило сговариваемся на двойную плюс премия. Прохоров это гарантирует?
Как правило сговариваемся на двойную плюс премия.
впервые такое слышу, по закону на неё премия не начисляется.
впервые такое слышу, по закону на неё премия не начисляется.
Это так. Поэтому договаривались час сверхурочно = двойной тариф + премия. Премия =(двойной тариф *коэффициент); Итого получается час сверхурочно = тариф за час * 2*коэффициент премии. Допустим один час по тарифу 100 руб, премия 25% тогда один час сверхурочного будет = 250 рублей.
это если контора из начальника и подчинённого, а так полный бред
то если контора из начальника и подчинённого, а так полный бред
Нет больше. А что большие деньги?
А что большие деньги?
вы как себе представляете процесс когда рабочий дочки идёт к директору головного и - "а может договоримся так вот"? это же брееееееееед.
вы как себе представляете процесс когда рабочий дочки идёт к директору головного и - "а может договоримся так вот"? это же брееееееееед.
Конкретнее можно.
п.с. между директором и рабочим других сотрудников нет.
Отредактировано Andrew_F (2012-04-14 13:54:45)
Конкретнее можно.
вот представте есть предприятие, дочернее, деньги на зп даёт головное. в штате головного только порядка 800 человек, и как вы такие договоры мыслите? да как деньги списывать потом. по какой статье?
Отредактировано злодеище (2012-04-14 13:59:34)
в штате головного только порядка 800 человек
не густо, но нормально.
и как вы такие договоры мыслите?
План развития есть, бюджет, фонд з.п и т.д
Деньги как раз для предприятия не большие, всё определяется объёмом, срочностью.
Деньги как раз для предприятия не большие, всё определяется объёмом, срочностью.
ага и аудиторской проверкой, вам голову не любили за три тыщи?
ага и аудиторской проверкой, вам голову не любили за три тыщи?
Всё официально, аудит проходили, опять смотри фонд зарплаты, бюджет на развитие. У каждого предприятия что-то подобное есть. Деньги списываются либо на оборудование, если это модернизация, новая техника, срочный ремонт, либо на себестоимость если речь идёт о развитии технологии, опять речь идёт о разовых работах. Оформить можно как приказ-наряд на определённую работу, пройти согласование, собрать подписи, утвердить у ген. директора.
Отредактировано Andrew_F (2012-04-14 15:26:40)
у вас какая-то волшебная контора, не встречал ещё таких, что бы исполнитель только подумал и вуаля вечером желание исполнилось. сказка прям
у вас какая-то волшебная контора, не встречал ещё таких, что бы исполнитель только подумал и вуаля вечером желание исполнилось. сказка прям
Дело не в волшебной конторе, а что конторе нужно. Опять тут контора заинтересована в выполнении заказа. В противном случае надо содержать доп. штат и иметь постоянную загрузку, а так по потребности. Работы эти как правило сезонные.
п.с. Выгода обоюдная утром деньги - вечером стулья. Вечером деньги - утром стулья.
Отредактировано Andrew_F (2012-04-14 15:33:46)
Работы эти как правило сезонные.
таким организациям проще набирать сезонных рабочих, как например дорстрои
Дело не в волшебной конторе, а что конторе нужно.
опять же. ещё не встречал миценатов которые стараются выше положенного по закону платить, меньше это за радость, а вот сверх...
Отредактировано злодеище (2012-04-14 15:35:28)
таким организациям проще набирать сезонных рабочих, как например дорстрои
Ошибаетесь, в квалификации сезонные сильно проигрывают. И ещё дисциплина у них хромает. Пока вникнут суть дела заказ может уйти. Время решающий фактор.
Вы здесь » СИЛА РОССИИ. Форум сайта «Отвага» (www.otvaga2004.ru) » Пикник » Трёп-3
|
|