Это все реализуется на уровне софта. На уровне железа там надо стыковать достаточно простые вещи, типа разъемов подключения ЛИСП к СУО.

А почему бы не обсудить подготовку офицеров-танкистов, я думаю, много полезного можно было бы извлечь из полемики на эту тему

В Союзе курсантов на протяжении 2-х лет пичкали общеобразовательными науками и только с 3-го курса более плотно переходили к обучению военному делу.

затем что инженеров выпускали.
И пичкали отнюдь не в ущерб военному делу. Просто первые два курса - это изучение матчасти, своих персональных навыков, грубо говоря вколачивание рефлексов. А третий-четвертый уже их осмысление.
А для качественного осмысления как раз теоретическая база высшей школы и нужна. Да собственно, это не только в военных вузах, практически везде специализация на третьем курсе начиналась

Кстати, то ли в 88-ом, то ли в 89-ом из нашего пехотного Орджо несколько десятков человек на третий курс отправили в Харьковское танковое

Отредактировано СынТанкиста (2011-12-07 03:22:21)

Ох,не сказал бы-бо без того что на 1 и 2 учат то что пойдет дальше непоймеш.

Для мирной жизни.

А вот об этом эксперименте лучше не вспоминать. Я лично столкнулся с его результатами. Ко мне в батальон прислали служить несколько лейтенантов именно с такой подготовкой. Это было истинное мучение!!! Пехотными командирами они не стали, танки не освоили, да ещё мало того что изучали Т-64, попали служить на Т-72.
Вообще это довольно болезненный вопрос выпускника ВОКУ назначать командовать танковыми подразделениями и частями, а танкиста пехотными. Особенно тяжело  приходится танкистам при командовании пехотой, уж больно отличается организация учебного процесса.

Переходите на нашу систему

Система обгрейдов.

Абсолютно логичная и понятная.

Офицер должен знать матчасть, понимать(знать с чем их есть) солдат и сержантов.

Поэтому самый скороспелый летёха-танкист получаеться за два года способом описаным ниже.

Презыв в танковые войска, где из него 8 месяцев лепят первокласного танкиста.

После этого самые лутьше будут посланы на курсы командиров танков(КТ). Но могут быть посланы на курсы КТ и после 1,5 года службы.

Курс КТ четыре месяца, после которых окончевшие получат должность, трёх солдат и танк.

Особо выдающиеся КТ после четырёх месяцев в должности будут посланы на курс офицеров.

И вот после 8 месяцев офицерских курсов молодой летёха-танкист получит 9 солдат, двух сержантов и три танка.

Такая система позволяет:

а)Тестировать кандидатов в командиры в настоящих войсках на реальных боевых ситуациях, а не в училище.
б)Выбраковывать на всех этапах неподходячщих, но при этом не терять их как бойцов/сержантов(если скажем КТ вылетит с офицерских курсов он вернёться в часть и продолжит служить в должности на которой показал себя молодцом, то есть КТ)
в)Командиры реально знают что такое солдат, ибо были ими сами.
г)Солдаты знают что их командиры были такими же солдатами, какбе "одной с ними крови", что увеличивает степень доверия к командирам. А не какието дядечки из какогото училища, неизвестно за что поставленые ими командовать.

Отредактировано Злобный Полкан (2011-12-07 09:50:24)

Это очень спорно. Для лейтенанта/капитана этого более чем достаточно. Для продвижения по званию и должности офицер проходит дополнительные курсы вплоть до высшего образования и академий, в основном в США.

У тех же немцев в танковой роте только один взводный - офицер, остальные - сержанты.

Система у вас логичная и стройная, но, как говорится: "что русскому хорошо, то немцу смерть!
Переход на такую ситему потребует коренной ломки не только системы военного образования, но и подходов к комплектованию ВС, а самое главное должно быть обеспечено финансово и материально. Что на сегодняшнем этапе вряд ли осуществимо. Ведь для того чтобы эта система работала должны быть мощные стимулы для мотивации карьерного роста.

Да вообще-то по канонам нашей тактической науки, место в боевом порядке у ротного такое же, как и взводного. Разве что это утверждение справедливо при ведении БД в особых условиях.

Если судить по книжке "Я дрался на Т-34" то таки два года.

Летёх надо много, генералов мало. Изначально вкладываться во всех будуйщих летёх с надеждой что они перерастут в генералов экономически невыгодно.

У нас, как и у вас, презывная армия.

В нашей системе мотивация одна - "Я люблю это дело, мне оно нравиться". Те кого надо мотивировать какимто "печеньками" в нашей системе не нужны. Все офицеры АОИ  выше майора чотко знают, что будь они со своим образованием на гражданке получалибы в два раза больше баблосов, за в три раза меньшую ответственость - почему они не уходят? Потому что глубоко преданы армии, очень любят свою работу, это блин их стихия.

П.С. "Военный это не работа, это половая ориэнтация"(с).

Позвольте в этом глубоко посомневаться. Хотя возможно менталитеты разные, но почему-то контрактники за копейки не штурмуют военкоматы.

У нас смешанная система, кстати.