Металлургический гигант "Норникель" (контролируется олигархом Владимиром Потаниным) заявил о переносе части производства в Китай. Руководство холдинга объяснило свое решение исключительно экономическими интересами как самого "Норникеля", так и России в целом. Однако эксперты склонны видеть и скрытые мотивы, среди которых выделяют давление экологической повестки и колоссальные штрафы, связанные с негативным воздействием на окружающую среду, а также невозможность реализовать запланированные проекты в РФ. Аналитики считают, что такие процессы, несмотря на сиюминутные выгоды, ускорят превращение России в сырьевой придаток Поднебесной. Подробности — в материале Накануне.RU.

Мощности медного завода "Норникеля" будут перенесены в Китай. Релоцировать планируется только плавильные мощности и запустить совместное предприятие с китайскими партнерами уже к 2027 году. Об этом накануне сообщил президент компании Владимир Потанин, отметив, что действия согласованы с руководством страны. По его словам, это позволит продавать продукцию предприятия, как китайскую, что позволит избежать санкций. Дело в том, что сейчас компания получает максимум 80% от своих досанкционных доходов, теряя дополнительно 5-7% на комиссиях при транзакциях. Хотя самому Потанину, конечно, грех жаловаться на сокращение прибылей, он продолжает оставаться самым богатым олигархом страны с состоянием $31 млрд (то есть, порядка 3 трлн руб.).

Для "Норникеля" релокация мощностей объясняется "экономической выгодой": отменяется необходимость реализации экологического "Серного проекта" на Медном заводе в Норильске, который стал труднореализуемым из-за ограничений на поставки западного оборудования. Кроме того, новые ограничения против российских металлов заставляют переориентировать продажи в Китай, что требует больших дисконтов в цене. В то же время произведенная непосредственно в КНР медь может быть продана или в Китае, или на зарубежных рынках "по рыночным ценам". В таком случае в России "Норникель" сосредоточится на добыче и обогащении руды, а добыча "создает гораздо более высокую рентабельность, чем переработка".

Как следствие, профит получат акционеры металлургического холдинга в виде повышения капитализации за счет снижения издержек при росте производства и продаж. Однако у всего есть обратная сторона и экономические выгоды для капитала могут обернуться далеко идущими социальными и стратегическими проблемами.

"Из негативных моментов можно выделить следующие: увеличится экспорт сырья и сократится экспорт готовой продукции, усиливая процесс превращения страны в сырьевой придаток Китая. Кроме того, такой проект подразумевает не китайские инвестиции в российское производство, а российские инвестиции в китайское. Кроме того, реализация проекта в Китае подразумевает появление нового производства и рабочих мест на территории КНР, в то время как в России рабочие места, наоборот, сократятся", — отмечает аналитик ФК "Финам" Алексей Калачев.

На медном заводе трудоустроено порядка 2 тысяч человек, судьба которых остается под вопросом, несмотря на заявления руководства о переквалификации и переводе всех сотрудников на другие места. И это уже не первый опыт холдинга по закрытию целых заводов. В 2016 году был закрыт никелевый завод в Норильске. Тогда руководство холдинга заявило, что предприятие устарело и теперь производство будет сосредоточено на Надеждинском и Медном заводе. И вот теперь пришел и его черед.

Военкор Роман Сапоньков обращает внимание, что медь с потанинского завода почему-то оказывается не востребована в России для изготовления готовой продукции — даже в условиях возросшей потребности ВПК.

"Сырье "Норникеля" — ключевое звено для производства батарей, за которыми будущее всего мира и которые крайне необходимы как для растущего Китая, так и для промышленности России. Производство сырья невыгодно, выгодно производство батарей. А почему в Китай выгодно перенести производство сырья? Ведь там даже есть "центр решения экологической проблемы"? А потому, что в Китае заводы по производству батарей. Т.е. производство из сырья батареи становится очень выгодным экономически. Настолько, что выгодно даже ставить экологические системы улавливания серы. Получается, продавать сырье невыгодно — выгодно производить из сырья готовое изделие. Какой из этого вывод? Строить у себя заводы по производству батарей? Тем более, рынок формирующийся, рынок будущего, новый хайтек, как когда-то рынок полупроводников, который создал общество процветания современного Запада. Нет. Закрыть свое производство сырья и перенести его в Китай. А у Китая покупать уже готовые батареи".

https://www.nakanune.ru/articles/122077/

Ситуация на рынке труда за 2024 года грозит обернуться "революцией в области зарплат". Заработки на СВО и дефицит кадров "на гражданке" вынуждают работодателей повышать зарплаты. По оценкам экспертов, сегодня в стране не хватает более 4 млн работников, и кардинального улучшения этой ситуации пока не предвидится. Подробнее — в материале Накануне.RU.

За последний год невероятно вырос спрос на так называемых "синих воротничков" и на "серых воротничков" — то есть на представителей рабочих профессий высокой и средней квалификации, и понятно почему. Одни связывают это с тем, что с миграционной политикой начались процессы по закручиванию гаек, большое количество сотрудников производственных и добывающих предприятий отправились служить по контракту, и быстро восполнить ушедшие кадры не получается даже при содействии государства.

Все, что остается предприятиям, — переманивать чужих работников, в основном переманивать деньгами. Перегибы колоссальные — промышленные гиганты или даже просто крупные предприятия предлагают такие зарплаты, которые малому и среднему бизнесу даже не снились, говорит вице-президент клуба молодых предпринимателей "Росмолодежь" Гарри Мурадян.

"Если раньше столяру платили 70-80 тыс. руб., то сейчас 130-140 тыс. и это нормально. Один очень репрезентативный пример — текущая вакансия, она до сих пор актуальна, в Самаре ищут человека, который занимается шлифовкой по металлу. Такой человек базово получал 130 тыс. руб. — сейчас предприятие предлагает такому соискателю 400 тыс. руб. и найти никак не может", — рассказывает Гарри Мурадян.

Звучит все прекрасно, что может быть лучше больших зарплат? Но, по мнению эксперта, в долгосрочной перспективе сам бизнес, сама экономика бизнеса не рассчитана на то, чтобы давать соискателям такие высокие зарплаты, и компании могут работать в убыток, что в долгосрочной перспективе может привести и к закрытию предприятия.

Не хватает не только высококвалифицированных сотрудников, сегодня есть нужда и в поварах, посудомойщиках, доставщиках и водителях. Естественно, работодатель ищет любую возможность, чтобы привлечь кадры. Немудрено, что все больше появляется слухов о том, что предприятия готовы брать на работу не только людей без опыта, но и вообще подростков. Тем более, что закон об упрощении процесса приема на работу подростков был принят еще год назад.

Но есть нюансы — если сбор бумаг и разрешений сократился, то визит вежливости прокуратуры с дружеским участием по поводу того, все ли хорошо в фирме, которая нанимает подростков, никто не отменял. И по своей воле мало какой работодатель решится на столь радикальное сближение с органами всесторонней проверки. Потому работа для юных граждан до сих пор не стала чем-то массовым, но стройотрядовцы и другие студенческие отряды — члены Российских студенческих отрядов (РСО), которые давно сотрудничают с крупными корпорациями ("Росатом" или РЖД, например) взяли закон на вооружение.

Проблема в том, что они и раньше работали, и теперь. Так что радикального роста работающих подростков пока нет. "Сливки" снимают госкорпорации, которые и так всегда растят кадры для себя из-за специфики работы, как говорится, с младых ногтей, а сами подростки скорее выберут работу в доставке с плавающим графиком, большой зарплатой и прогулками по городу, а не цех и станок. Увы, это поколение не воспитано в уважении к человеку труда и к труду, собственно, как таковому.

"Я бы не сказала, что сейчас работает много подростков, — говорит член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. — Это больше связано с подготовкой по трудоустройству на период летних каникул. Все же сейчас требуются больше высококвалифицированные специалисты, а подростки — это что? Это сокращенная продолжительность рабочего дня, дополнительный контроль со стороны органов опеки, дополнительный контроль со стороны государства. И это большая головная боль для регионов, потому что при сокращении рабочего времени и неквалифицированном труде ребенку все равно надо платить МРОТ, и большинство регионов добавляют просто в собственный бюджет дополнительно, чтобы подростки приучались к труду".

По мнению эксперта, подростки не заменят тех специалистов, в которых нуждаются сегодня практически все отрасли. Но предприятия, особенно те, что существуют с советских времен, возвращают на работу пенсионеров. Здесь появляется история о наставничестве, о передаче знаний. Со стороны государства важно создать условия, чтобы пенсионеры могли трудиться, плохо, что сегодня меры есть лишь "заградительные", сетует Бессараб, — можно получить только три балла работающему пенсионеру за год работы, в то время, как обычный трудящийся может заработать 10 баллов.

"По статистике, работающий пенсионер в среднем зарабатывает 5 баллов, нужно дать им возможность эти 5 баллов получить. Кроме того, еще в 2021 году президент поручил Правительству рассмотреть вопрос снятия ограничений по баллам, которые может заработать российский работающий пенсионер и рассмотреть возможность значительного увеличения фиксированной части выплаты за продолжение работы без выхода на пенсию".

За 10 лет можно фиксированную выплату увеличить больше, чем в два раза. Сейчас, как уверяют депутаты, рынок труда нуждается в пенсионерах, и их определенно больше, чем молодежи по статистике, говорит Бессараб: "У нас демографическая яма 90-ых достаточно глубоко создала проблему, поэтому сегодня на рынок труда может выйти определенно недостаточное количество молодежи. А вот пенсионеров больше, чем молодежи, на них и нужно сегодня сделать упор".

Молодежи нет, но вы держитесь? Главное, чтобы попытка вернуть пенсионеров из добровольно-завлекательного курса не превратилось в законодательно-обязательный с очередным поднятием планки возраста выхода на пенсию. Поднимать кардинально средние зарплаты, как мы видим, никто не намерен, но и работать при этом некому — не революция на рынке труда, а настоящий тупик. Чтобы из тупика выйти, пора менять подходы на уровне государства — заниматься реальным импортозамещением, за счет которого будет расти экономика, снижать налоги и прочие сборы с фонда оплаты труда, которые сейчас доходят до 43%, повышать производительность труда и престиж рабочих профессий.

https://www.nakanune.ru/articles/122083/

Бывшая зампредседателя правительства Подмосковья Светлана Стригункова отправлена в СИЗО до середины июня. Такое решение 25 апреля вынес Тверской суд Москвы. Накануне ее задержали по подозрению в получении взятки в особо крупном размере — не менее 123 млн рублей.

❗️К 2030 году в России будет 40 млн "квадратов" аварийного жилья, нужно будет 4 трлн рублей, заявил вице-премьер Хуснуллин.

Он отметил, что уже сейчас на 400 млн квадратных метров нужно сделать капитальный ремонт, "который на самом деле недоремонт".

Жители делают вид, что платят, не все платят, а мы за эти деньги делаем вид, что ремонтируем. Эту тенденцию надо менять.

«За 2022-2023 гг. было дополнительно устроено на работу порядка 17 тыс. человек. На текущий год цифра стоит по усилению рабочего персонала – 8 тыс. человек. Цифра достаточно серьезная, задача сложная, но выполнимая. Будем делать все для того, чтобы эту задачу выполнить в полном объеме», – цитирует «РИА Новости» А.Дюмина.

Валерия Гай Германика анонсировала начало съемок восьмисерийной исторической драмы "Княгиня Ольга". Проект снимает кинокомпания "Марс Медиа" по заказу Первого канала. Сериал станет художественным переосмыслением истории,