Видео я не смотрел ибо и так знаю про что они там будут вещать. Но вот мой рассказ как очевидца:

Новоуральск (бывший Свердловск-44) это маленький городок, относящийся к закрытым территориальным административным образованиям (ЗАТО). Градообразующим предприятием является УЭХК (Уральский электрохимический комбинат). УЭХК занимает звено в цепочке обработки урана для дальнейшего использования в качестве топлива для АЭС.

По мимо УЭХК, на территории Новоуральска, некогда располагались: филиал завода ЗИЛ, свой молокозавод, свой мясокомбинат, и даже свой пивзавод. Были свои дома отдыха, турбаза, пионерские лагеря, большой спортивный клуб и прочая необходимая инфраструктура. Есть ещё заводик «Медсинтез», который должен был производить инсулин, но чего-то видать не пошло и нынче он гонит какую-то сивуху (судя по последнему скандалу в СМИ). В общем Новоуральск это один из тех маленьких и самодостаточных закрытых городков атомщиков, появившихся в СССР после войны. Но вот тоталитарный кровожадный совок пал и пришли благословенные времена торжества свободы и демократии.

90-е забрали многое. Первым погиб ЗиЛ. Затем погибло и было разграблено СМУ, вместе с ним пошел прахом Бетам, керамзитный завод и УАТ СМУ (в общем вся стройка и её периферийная инфраструктура). На предприятиях города (кроме самого УЭХК) как и во всей остальной стране платили нищенские зарплаты и те с перебоем.

Однако сам УЭХК легко пережил то смутное десятилетие. Работники УЭХК до 2008 года, жили зажиточно, а главное были уверены в завтрашнем дне. Приходящий работать на УЭХК был почти уверен, что здесь он проработает всю жизнь и спокойно уйдёт на обеспеченную пенсию. Численность работников УЭХК в 2008 году, составляла 15 т. чел. Зарплата примерно была такая: в неосновных цехах у рабочих в среднем 15 тысяч, ИТР в среднем 25. В основных цехах: у рабочих в среднем 40 тысяч, ИТР в среднем 60.

А потом всё изменилось. Почему именно в 2008? Да просто до 2008 года, все предприятия, занятые в производстве радиоактивной продукции были защищены законом и их нельзя было приватизировать или акционировать. Однако в 2008 году, в правительстве протолкнули закон, по которому предприятия, не занятые на производстве оружейного урана (или плутония) можно акционировать. И появились структуры на подобие ОАО "ТВЭЛ". Такой вот ОАО "ТВЭЛ" получил в своё распоряжение ряд предприятий (а вместе сними и целые города!).

И, в очередной раз, в руки капиталистов (и хуже того – «эффективных менеджеров»!) попали вкусные государственные предприятия, отстроенные за народные деньги и трудом титанических усилий миллионов людей. Ну что будет делать капиталист с упавшим в его руки предприятием? Очевидно – капитализировать прибыль от его эксплуатации. А что будет делать «эффективный менеджер»?! А этот будет извлекать прибыль! Для менеджера нет никакой разницы между торговой сетью «Магнит» и предприятием занятым в цикле обогащения урана! На то он и менеджер! Методы у них везде одинаковые. Для любого менеджера очевидно, что для извлечения прибыли из предприятия нужно сократить расходы и повысить продажи.
Понаехали в наш городок (да и не только в наш, а и в остальные похожие) умные дядички из Москвы и давай втирать про большие зарплаты, да безоблачную жизнь. Вот только нужно чуток это предприятие модернизировать. И начинают применять к предприятию и его рабочим всякие умные забугорные слова (реструктуризация, оптимизация, производственная система, ну и т.д.). А ещё эти самые дядички постоянно проталкивают умную мысль, что людей на градообразующем предприятии как-то многовато. Ну зачем, градообразующему предприятию закрытого города, держать на балансе непрофильные активы (детские садики, школы, больницы, ДК, санаторий, базу отдыха). Вроде как если это всё откинуть, то тогда КПД предприятия вырастет, а значит и зарплата рабочих подрастет. Ну откинули... Зарплата, у работников предприятия как-то не подросла, а вот у «непрофильных активов» как-то резко упала (если не исчезла совсем). Но уж раз пошла такая пляска, давайте продолжим! Короче для УЭХК наступали мрачные дни…

Дело в том, что в атомной отрасли, не так-то легко повысить продажи. Рынок давно поделен и очень стабилен. Там невозможно демпинговать или устраивать обвалы цен. Так же нельзя просто так увеличить КПД выпускаемой продукции, так как эта продукция итак выпускается на пике научной мысли Человечества. И изобрести что-то революционно новое это долго, дорого и не фак что получится. А значит, что для извлечения прибыли остаётся одно направление – сокращение издержек. Вот эти эффективные менеджеры и принялись за своё любимое дело, с особым азартом. От предприятия стали отлетать куски. Зачем предприятию свой транспорт, электричество, вода, тепло, строительно-монтажный цех? От лукавого это! Не профильный же актив! Предприятие уран обогащает! Зачем ему электромонтёры, водители, слесаря-сантехники и маляры?!!! Всех вон! А умные московские дяди шепчут оставшимся: "Вы не вздумайте бунтовать! В Европе узнают и сразу же от контрактов откажутся! Да, да, да! Вообще все работы лишитесь!" А сами дальше за своё. И вот уже основные цеха стали терять персонал! Ну как умному московскому дяде (которому лет так 35 и при этом он, ни на одном заводе в жизни не бывал) объяснить, зачем в смене нужны минимум два дежурных, отвечающих за технологический участок длинной в километр?! Зачем нужны три бригады: электриков, механиков и сантехников? Нахрена?! Оставьте по одному электромонтёру, слесарю и сантехнику в смене! Это более рентабельно!!!

Всё что можно и нельзя объявляется непрофильным активом. У них даже электроснабжение, водоснабжение и отопление оказывается непрофильные активы! Вот вы видели современное высокотехнологическое предприятие, где энергоснабжение не профильный актив?! Нет? Ну ладно. Это ещё было бы полбеды. НО! Признать отдел по радиационной безопасности на предприятии по обогащению урана непрофильным... Всё, что не профильное всё за борт!

В 2015 году численность работников составила 2 т. чел. Остальные оказались непрофильным активом и были сокращены. Честно говоря, положительный эффект всё же какой-то получился. Зарплаты оставшихся выросли и составляют около 60 т. руб. Но вот у всех остальных их не стало или они сократились в 2 раза! А учитывая то, что у большинства работников не все члены семьи работают на основном производстве, то суммарный доход для семьи всё же упал. И это при том, что УЭХК для Новоуральска является градообразующим предприятием. Отчисления на городские нужды полностью отменены. Все социальные объекты сняты с баланса предприятия. И всем, кто ещё работает, заткнули рты и превратили в каких-то рабов!

И при всей этой вакханалии, вы не найдёте сведений о массовых сокращениях в атомной отрасли! И здесь нет никакой гостайны или заговора СМИ. Дело тут в том, что этих сокращений нет! Это очень красивый, простой и элегантный фокус, придуманный теми самыми эффективными менеджерами. Все цеха, названые «непрофильными активами» выделяются в отдельные, дочерне зависимые ООО. Они похожи на собак, выброшенных хозяином за забор, но не пожелавшим отцепить цепь. Собака и уйти не может и домой ни как. Так и дохнет с голоду! Вот и здесь такая же ситуация. Эти новые ООО не могут работать на внешний рынок, они цеха одного целого и заточены на работу с ним. Ну кому будет поставлять свою продукцию цех, отвечающий за водоснабжение предприятия? Бутилированную воду что ли будет продавать?! А кому будет продавать свою продукцию энергетический участок?! Да всё тому же предприятию и будут продавать!

И в принципе, всё бы было шикарно. Новый хозяин, такого вот ООО, будучи монополистом в данном месте, взвинтил бы стоимость своей продукции и услуг, и стал бы жить припеваючи. Да только смысл тогда всей этой реструктуризации для самого материнского предприятия, если его расходы в этом случае резко возрастут. И тут мы вспоминаем, что эти все новые ООО не свободные, а именно дочерне зависимые! Их учредители и совет акционеров, это всё те же ТОП-менеджеры самого материнского предприятия (в нашем случае УЭХК). И они диктуют этим мелким ООО, сколько будет стоить их (ООО) услуги и продукция для материнского (УЭХК) предприятия! А если учесть, что все вновь образованные ООО, не обладают ничем кроме персонала, а все здания и производственные мощности они просто-напросто арендуют у всё той же материнской компании, то всё становится ещё ужаснее! Мы же помним, что хозяевами всего этого являются «эффективные менеджеры», чьей главной целью является извлечение прибыли. А значит именно это они требуют и от ТОП-менеджеров, принадлежащих им предприятий. А что для этой святой цели должны сделать те самые ТОП менеджеры, чтобы отчитаться перед своими хозяевами и получить свои сказочные премии? Правильно! Взвинтить цену на аренду своего имущества и снизить стоимость закупаемых товаров и услуг. Результатом такой сказочной деятельности, стали массовые сокращение в ООО (так как им пришлось сокращать расходы) и ряд банкротств ряда мелких ООО. Ну и собственно вот и всё.

Кого волнует, что в каком-то ООО «УЗГЦ» или ООО «ТЭЦ», в течении трёх лет были сокращены 300 человек? Да никого! Всё в шоколаде! Эффективные менеджеры получили свои сверхприбыли, ТОП-менеджеры предприятий получили свои сказочные премии. А главное, всё без шума и пыли. Такая махинация позволяет избежать статистики массовых сокращений в Росатоме и показывать статистику колоссальной рентабельности. Но всё это ведёт к полному краху всей отрасли. Предприятия умирают, атомные города пустеют и потихоньку умирают. Люди разъезжаются, нет подготовки новых узких специалистов (а на таких производствах их надо ну очень много!).

Советский Союз поднимал атомную отрасль с нуля. И ему это стоило очень дорого. А вот сможет ли нынешняя Россия повторить этот подвиг?

И ещё отдельно про эту самую оптимизацию. Вспомним оптимизацию оборонки в 90-х. Всё не профильное можно акционировать и распродать! Ну и где теперь те не "непрофильные" предприятия? А о них вспомнили, когда западные "партнёры" нам санкции объявили. Да только от этих предприятий одна лишь пыль осталась!

Оптимизация... Вот именно такой подход к "оптимизации" производства привёл к аварии на Саяно-Шушенской ГЭС! Там кстати, чем дело кончилось? Посадили начальника станции? А про роль Чубайса кто ни будь вспомнил? Нет? Ну ладно... Ну а причины аварии хоть помните? Ага! Турбину вырвало! Почему? Да просто шпильки сгнили! Почему же они таки сгнили? Да потому что ремонтный персонал был признан непрофильным активом и выведен из штата предприятия. Переведён в ООО и по-тихому уволен. А планово-предупредительный ремонт проводился только на бумаге...

Ну а теперь представьте всё то же самое на комбинате, занятым обогащением урана...

Оптимизация, реструктуризация, вовлеченность и прочие красивые слова. Их любят всякие умники из Москвы! Но всё это дорого обходится подавляющему большинству граждан нашей страны…